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女性創(chuàng)業(yè)者想要獲得成功,請關(guān)注這三件事兒

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成功的創(chuàng)業(yè)者身上多少有具備一些共性,但到多數(shù)人一提到創(chuàng)業(yè),似乎很少能和女性搭上邊兒。

事實上,創(chuàng)業(yè)圈和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)不乏一些杰出的女性創(chuàng)業(yè)者,國內(nèi)外媒體也都有過報道。不過如果你仔細觀察那些女性創(chuàng)業(yè)者,會發(fā)現(xiàn)他們構(gòu)建企業(yè)的戰(zhàn)略、以及創(chuàng)業(yè)思維和男性創(chuàng)業(yè)者有很多不同之處。那么,究竟是什么讓那些女性獲得成功呢?或者換句話說,如果女性創(chuàng)業(yè)者希望獲得成功,又該具備哪些素質(zhì)呢?

一、幽默感

好吧,這點顯而易見。每個人都需要幽默感,不是嗎?不過對于女性,特別是那些希望在事業(yè)上有所建樹的女性來說,可能會有所不同。女性喜歡問問題,而男性通常不會這么做,此外在男性眼里,女性往往比較敏感,喜歡斤斤計較。因此,女性創(chuàng)業(yè)者需要找到一種聰明的方法,讓男性轉(zhuǎn)變對她們的錯誤觀念。有時,男性的“好心”也可能變成對女性的侮辱,甚至?xí)尣簧倥詣?chuàng)業(yè)者感到憤怒。舉個例子,如果一個女性創(chuàng)業(yè)者在路演的時候,被對面的投資人問道“你創(chuàng)業(yè)之后,誰來照顧你的孩子呢?”,的確會感到非常不爽。

對于問上述問題的投資人來說,可能并無惡意,只是隨口一說而已。但是對于女性創(chuàng)業(yè)者而言,這意味著她們一旦選擇創(chuàng)業(yè),選擇構(gòu)建一個為數(shù)百人提供就業(yè)的公司,就不能成為稱職的母親。你很少聽到投資人會問男性創(chuàng)業(yè)者這樣的問題,誰在乎他們究竟是不是個好父親呢?在此,筆者希望引用一下Jessica Herrin的回答,她來自Stella & Dot公司,當(dāng)被投資人問到這個問題時,她“厚著臉皮”說:“孩子?哦,他們正拿著小刀在街邊玩兒呢?!?/p>

對于那些還沒有為人母的女性創(chuàng)業(yè)者而言,幽默感也是必不可少的,而且,最好能要比男性同僚們的幽默感更強。舉個例子:筆者曾經(jīng)參加過某個座談會,期間主持人在介紹男性拿到學(xué)位時,用了很多驚嘆贊美之詞,而在介紹一個女性拿到學(xué)位,他卻說,這個女人克服了巨大的困難,才來到了斯坦福大學(xué)…..有點兒諷刺,不是嗎?

我希望這只是個例,但事實并非如此,如果主持人要拿某人開個玩笑,相信我,對方十有八九是女性。這倒不是說主持人真的想做個“混蛋”,他可能只是想開個玩笑,而用女性“開涮”似乎更保險些。畢竟,女性很少會激進地去反駁,因為她們知道一旦自己反抗,周遭很多人反而會覺得她不靠譜。但不管怎樣,如果你是一個女性創(chuàng)業(yè)者,最好能有一些幽默感,特別在某些特殊時刻,真的,你得來點兒幽默。

二、要有自己的原則標(biāo)準

當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)者決定選擇創(chuàng)業(yè),那么她們別無選擇,必須自己給自己加油打氣。

如果你想要成為一個成功的女性創(chuàng)業(yè)家,請無視周遭各種眼光或非議,不要在乎同事或鄰居對你社交生活的議論,也別在乎他們對你是否要孩子的評頭論足,因為很多事情不在你的掌控范圍之內(nèi)。對于男人來說,社交很大程度是他們工作的一部分,而且非常重要,但同樣的事情發(fā)生在女人身上,可能就會讓人們覺得她不是一個稱職的母親。也就是說,女性創(chuàng)業(yè)者面對的社會壓力要比男性大得多!

“目前工作中的各個標(biāo)準,都是按照男人的準則制定的,”Adi Tatarko說道,她是Houzz公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官,Houzz是一個提供設(shè)計服務(wù)的電商網(wǎng)站,目前估值已經(jīng)超過十億美元了?!叭藗儗τ谂栽诩彝ブ械呢?zé)任和男性有很大的不同。在家庭中,女人不能和男人一樣。”換句話說,如果男人在外工作,他們回到家里可以啥事兒都不干,但是對于女性而言,即便她們在外工作,回到家里一樣還得擔(dān)當(dāng)起“全職主婦”的職責(zé),一旦她們不這么做,就又得被扣上“不稱職母親”的帽子。

不過現(xiàn)在Tatarko的公司,以及其他公司里,這種情況已經(jīng)開始有所轉(zhuǎn)變了?!拔抑雷约荷畹膬?yōu)先級是什么,我的家庭非常重要,但我的公司也一樣重要,”她說道,“但是,我不會按照男人所設(shè)定的標(biāo)準去生活?!?/p>

三、能給予你支持的人脈網(wǎng)絡(luò)

不得不說,每個創(chuàng)業(yè)者都需要能給予自己支持的人脈網(wǎng)絡(luò)。但是對于女性來說,獲得這樣的網(wǎng)絡(luò)難度會更大,但實際上,女性創(chuàng)業(yè)者其實更加需要人脈的支持。

原因有如下幾點:第一,當(dāng)獲得同樣的成就時,整個社會對女性的認可和贊賞度并不像男性那么高。根據(jù)最近的一項研究顯示,那些職位較高的女性,特別權(quán)力較高的女性(比如可以招人或解雇人的女性),她們的壓力往往比相同角色的男性更大。“雖然現(xiàn)在有一些非常成功的女性創(chuàng)業(yè)者,但是她們的故事卻很少有人了解,”Theresia Gouw說道,她是Aspect Ventures聯(lián)合創(chuàng)始人,“這真的讓人非常失望,讓創(chuàng)業(yè)圈和年輕人了解女性創(chuàng)業(yè)者,傾聽她們的故事,其實非常重要。”給予女性支持的人脈網(wǎng)絡(luò)范圍其實可以很廣,包括家庭成員,投資人,配偶,或是同行其他公司的CEO。你不得不承認,人脈網(wǎng)絡(luò)是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司創(chuàng)始人,這家健康醫(yī)療公司目前的估值已經(jīng)達到了100億美元,或許從她身上能讓我們看到人脈給予的支持。沒錯,Elizabeth一整年都沒有假期,她也沒有男朋友,每周需要工作七天。但是,她有強大的“后援團”:她的家人,她哥哥(也在同一家公司工作),還有她大學(xué)時的教授(目前擔(dān)任公司顧問)。

Holmes是在十二年前選擇創(chuàng)業(yè)的,那時的創(chuàng)業(yè)環(huán)境并沒有像當(dāng)下這樣,能夠給予女性創(chuàng)業(yè)者足夠多的支持。現(xiàn)在,越來越多的女性開始“嶄露頭角”,當(dāng)然也有越來越多的人去幫助女性創(chuàng)業(yè)者和她們的公司。而且,即便有些支持不是那么“正式”,但也能給她們帶來很多幫助。

(編輯:Zoey)


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